La UFW mejora la vida de campesinos a través del trabajo sindical proactivo
Aproximadamente 400 campesinos delegados y suplentes representando a sus compañeros de trabajo en ranchos bajo contrato de unión en California, Oregón y el estado de Washington, asistirán la vigésima Convención Constituyente de la Unión de Campesinos del 19 al 22 de mayo en el Centro de Convenciones de Rabobank en Bakersfield Calif. La convención se enfocará en cómo los campesinos están viviendo el legado de Cesar Chávez y el movimiento campesino.
• Recientes logros en la negociación de contratos sindicales destacando acuerdos nuevos o renegociados que incluyen:
—Una de las bodegas más grandes de la nación (Gallo of Sonoma)
—Uno de los cultivadores de fresa más grande de los Estados Unidos (Dole)
—Una de las compañías más grande de verduras en California (D’Arrigo Bros.)
—75% de la industria de champiñones frescos de California
—La bodega más grande del estado de Washington (Chateau Ste. Michelle)
—Una de las lecherías más grande de los EE.UU. (Three Mile Canyon en el este de Oregon)
—Una serie de cuatro acuerdos que protegen a más de 1,500 trabajares, la mayoría en la industria del tomate, en el Valle de San Joaquin desde el 2012.
• Los contratos sindicales han logrado importantes aumentos salariales para los campesinos—un promedio máximo de $45,000 a $48,000 al año para los cosechadores de champiñones y un pago de $23.84 por hora para el promedio cosechador de tomate, un promedio arriba de $1 de los que el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT por sus siglas en inglés) calcula que una familia necesita para vivir decentemente dado el costo de vida en comunidades locales. Varios de los contratos de la UFW cuentan con cobertura médica familiar completa y beneficios dentales y de visión. Los programas de pensión y salud de la unión han pagado cerca de $500 millones en beneficios al campesino bajo un contrato de la UFW—con la mayoría de los contratos proveyendo un 100% de beneficios del trabajador pagados por el empleador, y que son muy asequibles para los empleados por sus deducibles muy bajos.
• Resumen de los últimos cuatro años de organización de la UFW:
— Cuatro nuevos contratos de la UFW, la mayoría en el tomate, resultado de organización de la unión: Pacific Triple E, 450 trabajadores, Stockton y Merced; Gargiulo Tomatoes, después de que 350 trabajadores en Firebaugh se salieron en huelga y votaron por la UFW; Amaral Ranches, después de que 300 trabajadores de verdura de Salinas Valley votaron por la UFW; San Joaquin Tomato Co., 350 trabajadores en Madera.
— UFW-huelgas organizadas en el 2015: Stellar Distributing, 400 trabajadores de higos, y de cultivos especiales, 200 trabajadores de higo, ambos en Madera (trabajadores obtuvieron modestos aumentos de sueldo); O.P. Murphy Tomato Co., 150 trabajadores en Hollister (en busca de negociaciones); Cedar Point Nursery, 350 trabajadores en Doris, Calif. cerca de la frontera con Oregon.
— Un total de 240 trabajadores del condado de Ventura en Hiji Bros. compañía de apio y el vivero Seaview Growers votaron a favor de la UFW en abril del 2016.
— Luchando para implementar el contrato ordenado por el mediador estatal para 5,000 trabajadores de árboles de fruta en Gerawan Farming Inc. mientras se renegocia un segundo contrato sindical.
• Recientes victorias legales, legislativas y regulatorias de la UFW.
—La UFW obtuvo leyes que fortalecen los derechos de negociación de los campesinos que incluye la histórica Ley de Mediación de California del 2002 permitiendo a que mediadores neutrales del estado logren contratos sindicales cuando los cultivadores no quieren negociarlos además de una ley estatal en el 2012 que protege aún más el derecho del campesino a una unión cuando los cultivadores los despidan o intimiden durante las campañas electorales.
—Se han salvado muchas vidas de campesinos mediante la primera ley estatal de la nación sobre las normas del calor, la cual la UFW convenció al entonces gobernador Arnold Schwarzenegger a emitir en el 2005. Más de 1 millón de campesinos de California han sido protegidos por esas normas que sirven de modelo para otros estados. Inspecciones más eficaces, oportunas y consistentes para que las granjas cumplan con las normas del calor como resultado de los acuerdos en las demandas de mayo del 2015 entre el estado de California, la UFW y los campesinos.
—La unión trabajó con la administración de Obama para conseguir protecciones más fuertes contra los pesticidas para los dos millones de campesinos y sus familias en Estados Unidos, a través de los estándares nuevos de La Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos anunciados el 20 de octubre del 2015 por el administrador de la EPA Gina McCarthy y el presidente de la UFW Arturo S. Rodríguez en una compañía sindicalizada cerca de Stockton. La regla federal refuerza requisitos de capacitación, aviso, y la comunicación de seguridad y peligros de pesticidas además del uso de equipo personal de protección y la disponibilidad de rutina de lavado y descontaminación de emergencia. La regla también termino con décadas de discriminación de campesinos, que antes de las reglas, tenían muchas menos protecciones de pesticidas que el resto de los trabajadores.
—Un movimiento de la UFW comenzó en noviembre de 2015 para obtener millones de dólares en salarios atrasados de campesinos por descansos no pagados y “tiempo no productivo”. Organizadores de la UFW se repartieron por todo California para dar inicio a un movimiento informando a miles de campesinos que trabajan por destajo que se les debía más de $200 millones en salarios atrasados porque sus empleadores no lograron cumplir con la ley. La UFW estima que muchos del campesino recibirán salarios atrasados por un valor de $8 o más por día o $48 o más por semana.
—Abogados del campesino y la UFW también están hacienda ganancias para los campesinos fuera de los contratos de unión mediante la presentación de importantes salarios y litigios por hora para recuperar su paga cuando se les engaña, mediante la presentación de acusaciones por discriminación de género y demandas, y presentando otras demandas para mejorar las vidas de los campesinos. Los ejemplos incluyen:
—Demandas colectivas federales de salarios y por hora que cubren a decenas de miles de campesinos están en marcha contra Delano Farms y Gerawan Farming Inc.
—Una demanda colectiva se presentó para aproximadamente 10,000 trabajadores en Giumarra Vineyards Inc. quienes no se les proporciono un periodo de comida en cumplimiento con la ley de California, no se les pago por periodos de comida y tuvieron que comprar sus propias herramientas.
—Otra demanda sobre el robo de salario que involucro aproximadamente a 10,000 trabajadores de la uva en Sunview Vineyards se llegó a un acuerdo por $4.5 millones.
—Asociándonos con abogados para desafiar el uso de pesticidas usados por cultivadores y presentando demandas por parte de los hijos que nacieron con malformación congénita a causa de la exposición de sus madres a los pesticidas mientras trabajaban en los campos.
— Buscando mayor protección para los campesinos a través de la información y demandas para prevenir y combatir el trabajo forzado y la trata de personas en la agricultura.
• La unión está luchando para terminar en California la exclusión racista de 78 años de los campesinos de la ley nacional que otorga prácticamente a todos los demás trabajadores la paga de tiempo extra después de ocho horas al día a través del Proyecto de ley AB 2757, “La Ley del 2016 de la Introducción Gradual del Tiempo Extra para los Trabajadores en la Agricultura”, por la asambleísta Lorena González en el capitolio estatal en Sacramento.
• La UFW continúa ayudando a dirigir la lucha nacional por la reforma migratoria, incluyendo las disposiciones agrícolas que la UFW negoció con los cultivadores en una reforma integral de inmigración aprobada en una votación bipartidista en el Senado de los Estados Unidos en el 2013. La UFW también trabajo directamente con el presidente Obama y la Casa Blanca acerca de las disposiciones que protegen a cientos de miles de campesinos de la deportación en su acción ejecutiva de inmigración del 2014, y ayudó a organizar un amicus curie en la actual causa de la Corte Suprema de Estados Unidos que se decidirá en junio del 2016.
Para más información de los logros recientes de la UFW, también vea: http://www.sacbee.com/opinion/op-ed/soapbox/article36354471.html y http://www.ufw.org/_board.php?mode=view&b_code=about_suc&b_no=17560
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La Fundación UFW y LUPE
Dos organizaciones hermanas que junto con la UFW forman parte del movimiento campesino atienden a campesinos y otras personas de bajo recursos.
La Fundación UFW a través de sus centros de servicio se encuentra al frente reduciendo la brecha de la información que los inmigrantes necesitan para poder moverse con éxito en la sociedad estadounidense—ya sea que busquen asesoramiento legal, necesiten ayuda durante una sequía o si desean reporta algún abuso en el trabajo. La Fundación UFW es una organización sin fines de lucro con el mayor número de personal acreditado por el Consejo Federal de Apelaciones de Inmigración en California; a nivel nacional es la segunda más grande. La Fundación UFW atiende anualmente a más de 60,000 inmigrantes a través de un enfoque holístico: proporciona servicios críticos y se involucra constituyentemente en el cambio sistemático para romper el ciclo de la pobreza.
La Unión Del Pueblo Entero (LUPE), también fundada por Cesar Chávez, construye comunidades más Fuertes y sanas donde los residentes de colonia en el sur del Valle de Rio Grande en Texas utilizan la participación ciudadana para lograr el cambio mediante la lucha contra las deportaciones, la presentación de servicios y clases de inglés y organizándose para los faroles y el drenaje.