UNA SEMANA DESPUÉS DE QUE LA UFW DENUNCIÓ ABUSOS LABORALES EN LA REUNIÓN DE ACCIONISTAS DE STARBUCKS, NUEVAS DEMANDAS DEMUESTRAN LA “NATURALEZA ENDÉMICA” DE INCUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALES EN LA EMPRESA DARIGOLD
El pasado 20 de marzo de 2019, el Reverendo y activista Jesse Jackson instó a Starbucks a tomar medidas para proteger a las y los trabajadores de las lecherías dentro de su cadena de suministro. “…La semana pasada, en la reunión de accionistas de Starbucks, me reuní con los y las trabajadores agrícolas y escuché sobre los abusos que sufren al trabajar en las lecherías de la empresa Darigold, un proveedor clave de Starbucks. Apoyo plenamente la queja de los y las trabajadoras. Estas personas trabajan arduamente todos los días; ellos y sus familias son algunos de los más vulnerables de nuestra sociedad. Pero claramente hay un problema continuo en la industria láctea que debe abordarse ahora. Las y los trabajadores agrícolas merecen respeto y protección: Darigold y Starbucks tienen la responsabilidad legal y moral de garantizar un trato justo, libre de discriminación y hostigamiento. También le exijo a Starbucks a que intensifique y sancione a su proveedor y garantice que se protejan los derechos de estos trabajadores y que sean tratados con la dignidad que merecen…”.
Una semana después de que la Union de Campesinos (UFW) expresara sus preocupaciones sobre los abusos laborales dentro de la cadena de suministro de Starbucks, se han sumado nuevas demandas de robo de salarios denunciadas ante la reunión de Accionistas, las cuales son un ejemplo de la “naturaleza endémica” de las violaciones a la ley laboral en las lecherías integrantes de la empresa Darigold, un importante proveedor de leche para Starbucks, señaló Teresa Romero, Presidenta de la UFW.
Los testimonios denunciando violaciones a la ley laboral involucran a nueve trabajadores lecheros más en el este de Washington, todos en las lecherías de Darigold. Las condiciones descritas en las quejas entran en conflicto con las auditorías independientes de Darigold. Al contrastar las experiencias laborales con las declaraciones de Darigold nos obliga a dudar si “esas declaraciones de NDA / Darigold son infundadas, erróneas o simplemente falsas”. Los y las denunciantes describen un patrón de robo de salarios, la falta de periodos de descanso y descansos para almorzar, la falta de registro de las horas trabajadas y las declaraciones de pago precisas según lo exige la ley laboral estadounidense:
Sonia Rosales, describió la experiencia de trabajar en una lechería de Darigold para apoyar a sus dos hijos: “Hace más de 20 años que estoy trabajando en el campo, pero me pareció extraño que en la lechería no tuviera descanso ni descansos para comer”. Se dio cuenta de que no se estaban cumpliendo las leyes laborales, pero no sentía que pudiera hablar sin arriesgar su trabajo. “Soy una madre soltera y necesitaba este trabajo para cuidar a mis hijas. Finalmente me di cuenta de que si me hubieran pagado adecuadamente por las horas que trabajé, habría podido proporcionar mejores condiciones para mis hijos”.
Gilberto Ramírez, padre de tres hijos y quien ha trabajado en la industria láctea cerca de 13 años, mencionó que el agotamiento cotidiano interfiere con su vida familiar. “Como no tengo periodos de descansos adecuados ni descansos para comer, como lo exige la ley, llego a casa con mis hijos totalmente agotado; trabajar estos largos turnos, sin descansos para comer, me deja demasiado estresado y cansado. Sin energía para cuidar de lo que necesito hacer en casa”.
Jorge Monreal, un estudiante de secundaria del este de Washington, pidió en la reunión de accionistas de Starbucks que tomen medidas, y describió el acoso sexual, el robo de salarios y la discriminación que enfrentó su madre mientras trabajaba en una lechería de Darigold. Al término de su participación, preguntó: “¿Puedes mirarme a los ojos y decirme que protegerás a las mujeres que trabajan para suministrar tu leche?”. La Directora de Operaciones de Starbucks, Rosalind Brewer, visiblemente conmovida por la pregunta de Jorge, dijo que estaba “personalmente perturbada” por lo que la madre de Jorge había experimentado, y se comprometió a actuar. “Verá más trabajo de nuestra parte en esta área”, dijo.
Luego de la promesa de la Sra. Brewer, estas quejas resaltan la urgencia de tomar medidas al respecto, denunció la Presidenta de la UFW, Teresa Romero. Estas últimas demandas ilustran perfectamente la naturaleza endémica de las violaciones de la ley laboral en las lecherías integrantes de Darigold. Es importante mencionar, que el Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington ha emitido cientos de citaciones por violaciones en el lugar de trabajo por parte de las lecherías del estado, de las cuales casi la mitad de ellas se consideran ‘serias’, y la difícil situación de las personas trabajadoras en muchas de estas lecherías es grave. Ante ello, la UFW hace un llamado urgente a que cualquier compañía que utilice leche de la empresa Darigold en su cadena de suministro esté pendiente de la situación y tome medidas para asegurar la protección de las y los trabajadores.
Información adicional:
Darigold, Inc., es una cooperativa estadounidense de comercialización de productos lácteos agrícolas. Su lema es: “Haciendo productos lácteos diferentes desde 1918”. El CEO es hermano del político Paul Rayan, Republicano.
La sede de la cooperativa está en Seattle, pero tienen 12 plantas procesadoras en varios lugares que producen más de 2,000. Más de 500 lecherías que son parte de la cooperativa, incluyendo: Ruby Ridge Dairy, Cow Place Dairy, Deruyters Brothers Dairy, George Deruyters and Sons Dairy, Southbank Dairy. Sus compradores incluyen grandes corporativos como: Costco, McDonalds, Starbucks, Grupo Lala, Walmart, Albertsons, Safeway, Yakult, Nestlé y Kroger.
Desde el año 2009, una mujer y once hombres han exigido el respeto de sus derechos laborales porque Darigold no les permitió tomar sus alimentos, el derecho de descansar después de cinco o de ocho horas de trabajo intenso, ni les reembolsó estas horas trabajadas. En algunos casos esta situación se prolongó durante más de cinco años. La United Farm Workers (UFW) les ha acompañado en este proceso.
ENLACE a la pregunta de Jorge Monreal a Starbucks
Enlace al video (en inglés) de la reunión de lxs accionistas de Starbucks’ meeting durante el periodo de preguntas (empieza aproximadamente 18 minutos después del inicio)